Wil jij:
→ het welzijn en de productiviteit van jezelf en je team versterken?
→ meer duidelijkheid en rust in je team creëren door in te zetten op je eigen leiderschapsontwikkeling?
→ een positieve teamcultuur bouwen a.d.h.v. een scan & concreet actieplan?
→ authentiek leiding geven aan je team vanuit wie je echt bent, zonder de stress van een rol te moeten spelen?
Sterk leiderschap begint
bij de mens achter de leider
Authentiek leiderschap begint bij weten wie je bent – en van daaruit bewust kiezen hoe je leidinggeeft. Van daaruit heb je een doorslaggevende rol in hoe je jouw teamcultuur vorm geeft.
Iedere leider beschikt over een unieke combinatie van talenten. Maar talenten hebben, betekent nog niet automatisch dat je ze ook inzet in je leiderschapsrol. Soms passen we ons sterk aan aan wat de omgeving, onze functie of anderen van ons verwachten. Langdurig een rol moeten spelen, weegt op je energie en balans.
An-Katrien en Sharon helpen je met hun +40 jaar ervaring en de door Sharon ontwikkelde en wetenschappelijk gebaseerde SVD scans om je leiderschap en je team te ontwikkelen naar meer balans en helderheid . Dit doen ze op basis van een scan, concreet actieplan en deskundige begeleiding.
Ontdek de drie SVD scantrajecten
in Authentiek Leiderschap
Onze SVD Scan helpt professionals, leidinggevenden en zaakvoerders zichzelf en hun team te ontwikkelen naar meer balans, authentiek leiderschap en positieve teamcultuur.
Door talent, leiderschap en cultuur met elkaar te verbinden, maken we zichtbaar waar natuurlijke sterktes, daadwerkelijk leiderschapsgedrag en de organisatiecontext elkaar versterken — en waar er spanning of energieverlies kan ontstaan.
1
Talentscan
Jouw unieke talenten als leider
Je talentscan geeft inzicht in jouw natuurlijke sterktes en de manier waarop jij vanuit jezelf waarde creëert.
2
Leiderschapsscan
Jouw leiderschapsrollen die je inneemt
De leiderschapsscan maakt zichtbaar welke leiderschapsrollen je vandaag daadwerkelijk opneemt. Zet je jouw natuurlijke talenten voldoende in? Welke leiderschapsrollen sluiten sterk aan bij wie je bent? En waar vraagt jouw rol mogelijk extra inspanning of energie?
3
Cultuurscan
De cultuur in jullie team
De cultuurscan verbreedt vervolgens de blik naar de omgeving waarin jij en je team functioneren. Welke manier van samenwerken, beslissen en handelen wordt binnen de organisatie gestimuleerd? En in welke mate sluit die cultuur aan bij jouw leiderschap en bij wat mensen nodig hebben om goed te functioneren?
Ontdek de drie SVD scantrajecten in
Welzijn & Productiviteit in je team
Onze SVD Scan "Welzijn" meet tien batterijen uit ons Huis van welzijn en productiviteit. Deze laden de werkveerkracht en het prestatie- en veranderingsvermogen op. Opgeladen batterijen zorgen voor het samen realiseren van de doelstellingen.
1
Welzijn op het werk
5 batterijen uit ons Huis van welzijn & productiviteit
We meten 5 persoonlijke welzijnsbatterijen:
-
Fysiek welzijn
-
Psychisch welzijn
-
Sociaal welzijn
-
Spiritueel welzijn
-
Carrièrewelzijn
2
Welzijn & organisatievitaliteit
10 batterijen uit ons Huis van welzijn & productiviteit
We meten 5 persoonlijke welzijnsbatterijen:
-
Fysiek welzijn
-
Psychisch welzijn
-
Sociaal welzijn
-
Spiritueel welzijn
-
Carrièrewelzijn
& 5 batterijen van organisatievitaliteit:
-
HRM
-
Missie, visie, strategie
-
Cultuur
-
Leiderschap en communicatie
-
Operationele processen en informatiedoorstroming
3
Welzijn directie vs. medewerkers
Blinde vlekken vaststellen tussen de visie van de top of van de medewerkers
In deze SVD scan "Welzijnsbevraging zaakvoerder/directie" bevragen we management om aan te geven hoe hun personeel scoort op de tien batterijen van welzijn en organisatievitaliteit. Deze scores worden vergeleken met de score die de medewerkers zelf invulden. Op die manier zien we waar de blinde vlekken zitten en waar er op gewerkt mag worden.
Over ons
Samenhebben Sharon en An-Katrien meer dan 40 jaar ervaring in het begeleiden van individuen, teams en leiders in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en naar een positieve cultuur.
In de Zinhoeve, een herbronningsplek voor management retreats en workshops, geven zij samen teambuildings en begeleiden ze teams in het creëren van een positieve cultuur.
Samen begeleiden ze organisaties via House of Vitality, via scans en trajecten rond welzijn, samenwerking en leiderschap.
