Onze SVD scan helpt leidinggevenden zichzelf en hun team te ontwikkelen naar meer
balans, authentiek leiderschap en positieve teamcultuur.
Onze SVD scan helpt leidinggevenden
zichzelf en hun team te ontwikkelen naar
meer balans, authentiek leiderschap en positieve teamcultuur.
Herken je dit?
→ Je wil meer duidelijkheid en rust voor jezelf en in je team creëren?
→ Je wil authentiek leiding geven aan je team vanuit wie je echt bent, zonder de stress van een rol te moeten spelen?
→ Je wil vanuit jouw persoonlijke groei als leider, ook je team laten groeien zodat jullie met de neuzen in dezelfde richting jullie doelstellingen kunnen behalen?
→ Je wil sterker in jullie rol staan, als leider en als team, met minder stress en een positieve sfeer?
→ Je wil inzicht in waar je energie verliest en waar moeilijkheden in communicatie en samenwerking ontstaan en hoe dit aan te pakken?
Authentiek leiderschap begint
bij zelfkennis als leider
Als voormalig wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelde ik de SVD Scans- Sustainable Vitality Development. Op basis van meer dan vijftien jaar ervaring met het begeleiden van leiders creëerde ik het Authentiek Leiderschapstraject.
Authentiek leiderschap begint bij weten wie je bent – en van daaruit bewust kiezen hoe je leidinggeeft. Van daaruit heb je een doorslaggevende rol in hoe je jouw teamcultuur vorm geeft.
Daarom kijk ik steeds naar het grotere geheel: jouw unieke talenten, hoezeer je die inzet in je leiderschapsrol of hoezeer je daarentegen een rol moet spelen en de helderheid en balans die daardoor al dan niet gecreëerd wordt in je team.
Ontdek de drie pijlers van het Authentiek Leiderschapstraject met de SVD scans
Door talent, leiderschap en cultuur met elkaar te verbinden, maken we zichtbaar waar natuurlijke sterktes, daadwerkelijk leiderschapsgedrag en de organisatiecontext elkaar versterken — en waar er spanning of energieverlies kan ontstaan.
1
Talentscan
Jouw unieke talenten als leider
Je talentscan geeft inzicht in jouw natuurlijke sterktes en de manier waarop jij vanuit jezelf waarde creëert.
2
Leiderschapsscan
Jouw leiderschapsrollen die je inneemt
De leiderschapsscan maakt zichtbaar welke leiderschapsrollen je vandaag daadwerkelijk opneemt. Zet je jouw natuurlijke talenten voldoende in? Welke leiderschapsrollen sluiten sterk aan bij wie je bent? En waar vraagt jouw rol mogelijk extra inspanning of energie?
3
Cultuurscan
De cultuur in jullie team
De cultuurscan verbreedt vervolgens de blik naar de omgeving waarin jij en je team functioneren. Welke manier van samenwerken, beslissen en handelen wordt binnen de organisatie gestimuleerd? En in welke mate sluit die cultuur aan bij jouw leiderschap en bij wat mensen nodig hebben om goed te functioneren?
Samen brengen we helderheid in je leiderschap, versterken we je energie en bouwen we aan duurzame groei, zowel voor jou als voor jouw team.
Ontdek de drie poten van het
"Welzijn & Productiviteit"-traject met SVD Scans
Door jouw visie als leidinggevende of zaakvoerder op welzijn & productiviteit van je team te integreren met wat werkelijk leeft op de werkvloer, krijg je uniek inzicht en key punten om samen gemotiveerd met de neuzen in dezelfde richting jullie doelstellingen te behalen.
Onze SVD Scans "Welzijn & productiviteit" meten tien batterijen uit ons Huis van welzijn en productiviteit. Deze laden de werkveerkracht en het prestatie- en veranderingsvermogen op. Opgeladen batterijen zorgen voor het samen realiseren van de doelstellingen.
1
Welzijn op het werk
5 individuele-batterijen uit ons Huis van welzijn & productiviteit
We meten 5 persoonlijke welzijnsbatterijen:
-
Fysiek welzijn
-
Psychisch welzijn
-
Sociaal welzijn
-
Spiritueel welzijn
-
Carrièrewelzijn
2
Welzijn & organisatievitaliteit
5 organisatie-batterijen uit ons Huis van welzijn & productiviteit
We meten 5 batterijen van organisatievitaliteit:
-
HRM
-
Missie, visie, strategie
-
Cultuur
-
Leiderschap en communicatie
-
Operationele processen en informatiedoorstroming
3
Welzijn directie vs. medewerkers
Blinde vlekken vaststellen tussen de visie van de top of van de medewerkers
In deze SVD scan "Welzijnsbevraging zaakvoerder/directie" bevragen we management om aan te geven hoe hun personeel scoort op de tien batterijen van welzijn en organisatievitaliteit. Deze scores worden vergeleken met de score die de medewerkers zelf invulden. Op die manier zien we waar de blinde vlekken zitten en waar er op gewerkt mag worden.
Over ons
Sharon ontwikkelde de SVD Scans op basis van haar wetenschappelijke achtergrond en de samenwerking met experten. Samen met An-Katrien begeleidt ze individuen, teams en leiders in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en naar een positieve cultuur. Ze bieden hierin +40 jaar ervaring.
In de Zinhoeve, een herbronningsplek voor management retreats en workshops, geven zij samen teambuildings en begeleiden ze teams in het creëren van een positieve cultuur.
Samen begeleiden ze organisaties via House of Vitality, via scans en trajecten rond welzijn, samenwerking en leiderschap.
